ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್Image Credit source: Kevin Carter/Getty Images
ಟೋಕಿಯೋ, ಜೂನ್ 22: ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶಿಸ್ತು (Corporate discipline) ಬಹಳ ಇದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಯಾರೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೂ ಅದಕ್ಕೆ ತಲೆದಂಡ ಒಬ್ಬರದ್ದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೂ ದಂಡ ತಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ (JAL- Japan Airlines) ಒಂದು ಘಟನೆ ಇದಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲನಾಗಿದ್ದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಹಾಗು ಇತರ ಕೆಲ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಕಟ್ ಮಾಡಿರುವ ಘಟನೆ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನ (ಜೆಎಎಲ್) ಸಿಇಒ ಮಿಟ್ಸುಕೋ ಟೊಟ್ಟೋರಿ ಅವರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇ. 30ರಷ್ಟು ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾನದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಬಿನ್ ಆಪರೇಶನ್ಸ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುವ ಇಬ್ಬರು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ಗಳ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇ. 20 ಕಡಿತ ಇರಲಿದೆ. ಇತರ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಆಫೀಸರ್ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇ. 10 ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಬ್ಬರು ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ಗಳು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಿಗೆ ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಸಿಕ್ಕಿರುವ ದಂಡ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬೆಂಗಳೂರು, ದೆಹಲಿ, ಮುಂಬೈ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳನ್ನು ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ಹಬ್ಗಳಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿಪಡಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಯೋಜನೆ
ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆದ ಘಟನೆ ಏನು?
ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಡ್ಯೂಟಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಮುನ್ನ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮುಂಚೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಮದ್ಯಸೇವನೆ ಮಾಡಿರುವಂತಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಕುಡಿಯಲು ಅನುಮತಿ ಉಂಟು. ಆ ಮಿತಿ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಜಪಾನ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಬಿನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೈಕಿ ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದಾಗ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಬಂದಿದೆ. ಇದು ಫ್ಲೈಟ್ ಹೊರಡುವ ಮುಂಚಿನ ಪರೀಕ್ಷೆ.
ಈ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳು ಮರುಕಳಿಸದಂತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ. ಅಷ್ಟಕ್ಕೆ ಇದು ಸೀಮಿತಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ತತ್ಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಯಿತು. ಫ್ಲೈಟ್ 40 ನಿಮಿಷ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ಗಂಭೀರ ಸ್ವರೂಪದ ಘಟನೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬರನ್ನು ಅಮಾನತಿನಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಭಾರತ-ಬ್ರಿಟನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದ: ಭಾರತೀಯ ವಾಹನ ತಯಾರಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಕಾಶ
ಜಪಾನಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ “ಒಬಾಬಿ” (Apology Culture) ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತುಂಬಾ ಆಳವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪಾದಾಗ, ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೂಷಿಸದೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಘಟನೆಯು ಜಪಾನ್ನ ಆ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
